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集团公司召开工作例会专题研究标准化建设和提高员工生活水平等

发布时间:2018-11-12 浏览次数:82次 【字号:

9月30日,集团公司在满来壕煤矿召开会议,各下属企业围绕落实三力四化、提升三项要求、加强安全生产和遵章守纪等工作进行了汇报,李总听取汇报后作重要讲话。公司机关科长级以上人员、各下属企业正副职、职工技能比武受表彰人员参加了会议。会议就加强标准化建设、员工培训和改善员工生活水平等事宜进行了专题研究。

李总在会上强调:各下属企业负责人要带头遵纪守法,维护企业形象,在全旗起到带头示范作用。现在员工的素质和修养得到极大提高,形象大为改观,各方面有了提升,这些依靠于平时的培训积累。企业发展没有规矩不行,随便立规矩也不行,建立规矩要被社会认同,被法律允许。我们要提高四个意识,坚持依法办企,实现高质量发展,同时也要懂纪律,守规矩,孝敬父母,尊重他人,促进自身素质和修养全面提升。

李总提出要提高标准化管理,用制度去考核规范,只有实现管理标准化后才能达到管理模式化。发展方向、路线、目标明确之后,需要靠意志来创新,使企业管理实现运营智能化,程序简单化,管理扁平化等,设立程序和制度要合理科学规范,只有制定合理的标准,通过不断完善,才能实现模式化。当前公司正在完善信息化建设,年青人要发挥作用,用互联网来实现智能化管理。

李总说:对员工要严管善待、符合实际,管理力度要掌握好,培养员工以企为家的精神,同时加大三项要求落实力度,继续加强学习培训和改善员工伙食质量,生活质量只能提高不能下降,温三号煤矿试行员工每顿饭付2元的标准。要大力培养优秀人才队伍建设,善于发现人才,对年轻人工作中存在的缺陷要多包容担当,鼓励年轻人知错就改。公司下一步要制定特殊岗位补贴方案,提高员工干事的积极性,使员工自尊、自信、有归属感和幸福感。

文/ 菅中正

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