让党徽更闪亮——记2018年度先进党支部乌兰国际大酒店

发布时间：1915 天前　浏览次数：0次　【字号：大 中 小】

   乌兰国际大酒店现有党员26人，平均年龄34周岁，是一支年轻的党员队伍，支部以创建“双强六好”非公企业党组织为目标，不断加强全体党员的党性教育，认真根据上级要求安排学习、开展工作,对宣传党的各项方针政策、促进酒店的发展发挥了重要作用。

   建章立制，落实责任，满足顾客需求。服务质量是酒店赖以生存的生命线，服务质量的优劣和顾客对品牌的满意度，是竞争力强弱的最大试金石。酒店党支部从经营管理实际出发，使党建工作与生产经营工作相结合，充分发挥党支部在酒店经营中的参与管理、出谋划策、组织引导等作用。年初制定了详细的党建工作思路及计划，定期组织召开“三会一课”、组织生活会、民主评议党员大会并做好相关记录，每月开展“党员固定日”活动。在酒店的日常管理和经营中，推行“一切事务，党员先行”的原则，做到党员示范、党员带头，并时刻要求全体党员不断加强作风纪律，真正以一名党员身份发挥模范带头作用。

   党建提质，强化培训，提高服务水平。酒店支部高度重视对全员的培训工作，力求实现党性教育全员覆盖。充分利用酒店的电子屏、条幅、员工通道信息发布系统等媒介，第一时间传达贯彻国家领导人的重要讲话精神，支部充分利用党员大会、委员会和党课对全体党员进行培训，组织全体党员结合思想、学习和工作生活实际，谈学习情况、认识体会、态度决心和努力方向，实时了解全体党员的学习动态及掌握程度，同时利用每月的员工大例会开展教育，组织开展“党的十九大精神”、“学习贯彻全国两会精神”等培训会并针对所学举办现场有奖知识问答，充分调动全员接受党建知识的熏陶，培养全体员工的党性修养，引导普通员工从思想及行动上积极靠向党组织。

   党建创新，科学管理，形成激励机制。酒店支部十分重视党建工作和日常管理中的创新，动员各个部门尤其是党员身份的管理人员积极探索新途径，创造新方式。在创新力的不断推动下，酒店客房部探索实行“承包责任制”，将酒店所有房间按区域分割承包给客房部各级管理人员，工作人员除需要清洁当天分配的客房外，还需要对自己承包管理的客房进行检查维护。作为服务型行业，酒店餐饮部人员流动性大，针对这一现象，酒店支部讨论后决定在餐饮部推行“人员分组责任制”，在原有传帮带的基础上，由指定管理人员负责组内员工的技能培训、业务引导、生活帮助和心理疏导，使新员工从入职开始就能感受到酒店家庭般的关心和照顾，更快适应工作环境、掌握工作技能，增强归属感。同时酒店在原有的奖惩、现场奖励制度的基础上，启动推行“积分制管理”，将积分与员工日常工作表现、业务能力相挂钩，创新激励形式，通过积分奖扣激励积极的员工，纠正不良的行为。

   塑造文化，发挥作用，凝聚优秀青年。酒店党支部坚持以党建带团建，不断加强基层党团组织建设，达到党建、团建同步走，酒店将工会、妇联等工作紧密结合，在一些重要节庆日如元旦、春节、三八、五四、中秋等来临之际，酒店均组织了各类形式多样的活动，给酒店青年员工提供充分展示自我的平台，酒店还根据实际情况，组织各类丰富多样的活动，如情景剧大赛、员工趣味运动会、青年员工厨艺大赛、内务整理大赛，每年以“安全生产月”为契机，组织全体员工开展安全知识竞赛、演讲比赛，进一步提升酒店的服务质量和管理水平。

   充满青春活力的酒店党支部将继续发挥基层党组织的战斗堡垒和广大党员的先锋模范作用，弘扬先进，树立典型，积极进取，勇创佳绩，让党旗更鲜艳，让党徽更闪亮，一同谱写乌兰发展新篇章。

                                             文/图  折蓉