集团公司召开工作例会专题研究标准化建设和提高员工生活水平等

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9月30日,集团公司在满来壕煤矿召开会议，各下属企业围绕落实三力四化、提升三项要求、加强安全生产和遵章守纪等工作进行了汇报，李总听取汇报后作重要讲话。公司机关科长级以上人员、各下属企业正副职、职工技能比武受表彰人员参加了会议。会议就加强标准化建设、员工培训和改善员工生活水平等事宜进行了专题研究。

李总在会上强调：各下属企业负责人要带头遵纪守法，维护企业形象，在全旗起到带头示范作用。现在员工的素质和修养得到极大提高，形象大为改观，各方面有了提升，这些依靠于平时的培训积累。企业发展没有规矩不行，随便立规矩也不行，建立规矩要被社会认同，被法律允许。我们要提高四个意识，坚持依法办企，实现高质量发展，同时也要懂纪律，守规矩，孝敬父母，尊重他人，促进自身素质和修养全面提升。

李总提出要提高标准化管理，用制度去考核规范，只有实现管理标准化后才能达到管理模式化。发展方向、路线、目标明确之后，需要靠意志来创新，使企业管理实现运营智能化，程序简单化，管理扁平化等，设立程序和制度要合理科学规范，只有制定合理的标准，通过不断完善，才能实现模式化。当前公司正在完善信息化建设，年青人要发挥作用，用互联网来实现智能化管理。

李总说：对员工要严管善待、符合实际，管理力度要掌握好，培养员工以企为家的精神，同时加大三项要求落实力度，继续加强学习培训和改善员工伙食质量，生活质量只能提高不能下降，温三号煤矿试行员工每顿饭付2元的标准。要大力培养优秀人才队伍建设，善于发现人才，对年轻人工作中存在的缺陷要多包容担当，鼓励年轻人知错就改。公司下一步要制定特殊岗位补贴方案，提高员工干事的积极性，使员工自尊、自信、有归属感和幸福感。

文/ 菅中正